Tipps des Monats Employer Branding_Mai

Liebe Leser:innen,

willkommen zu unserer Mai-Ausgabe des Employer Branding Tipp des Monats! Unser heutiges Thema: „Work-Life-Balance“ & wie Ihr Arbeitsumfeld zu einer gesunden Balance beitragen kann. Im modernen Arbeitsleben empfinden Ihre Mitarbeitenden einen immer stärker werdenden Wunsch nach Sinnhaftigkeit im Tun. Dieser führt dazu, dass sie ihr Arbeitsumfeld anhand neuer Maßstäbe bewerten. Sie können die geeigneten Rahmenbedingungen schaffen. Und es den Mitarbeitenden ermöglichen, die Arbeit mit ihren persönlichen Verpflichtungen und Bedürfnissen in Einklang zu bringen.

Unsere praxisnahen Tipps in den wichtigsten Kategorien:

Flexibilität: Remote Work & Home-Office ermöglicht es Ihre Mitarbeitenden, die Arbeit freier zu gestalten. Fördern Sie hierdurch Eigenverantwortung und geben Sie den Raum, um Tempo und Zeitpunkt der Arbeit nach den individuellen Bedürfnissen festzulegen. Legen Sie Wert darauf zu kommunizieren, warum nicht für jeden Job die gleichen Rahmenbedingungen gelten können (Bsp. Produktion & Verwaltung).

Effizientes Zeit- & Projektmanagement durch die Implementierung von Techniken & Tools reduziert Stress und erhöht das Wohlbefinden. Dadurch kommunizieren Sie auch den Respekt für die Freizeit Ihrer Mitarbeitenden und können die wichtigen Erholungsphasen garantieren. Geben Sie Unterstützung bei Kinderbetreuung & Pflege von Angehörigen, wie die Suche nach KiTa-Plätzen oder durch Teilzeitmodelle.

Wertschätzung und Anerkennung können durch Kommunikations- & Führungscoachings positiv gefördert werden. Legen Sie dabei besonderen Wert auf offene Kommunikation und Feedback in der Zusammenarbeit. Geben Sie Ihren Mitarbeitenden Optionen sich weiterentwickeln zu können – nicht nur fachlich, sondern auch persönlich. Ein frei nutzbares Angebot an Weiterbildungen wird Ihr Arbeitsumfeld positiv beeinflussen. Die physische Umgebung & technologische Ausstattung spielen eine wichtige Rolle für die Gesundheit: helle Räume, gute Belüftung, die Möglichkeit konzentriert zu arbeiten und reibungslose Nutzung der technologischen Ausstattung. Gesunde Snacks sind leicht bereitgestellt und erhöhen das Wohlbefinden.

Achten Sie bei allen Ihren Maßnahmen vor allem auf eines: die Vorteile für Ihre Mitarbeitenden sollten Sie regelmäßig in Erinnerung rufen – ganz nach dem Motto „Tu Gutes und sprich darüber“. Eine gut strukturierte Übersicht an Benefits, Vorteilen & Werten ist ein wertvolles Mittel und lässt sich auch neuen Bewerbern als Hand-out mitgeben.

Wie stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Ressourcen in die richtigen Maßnahmen investieren? Nutzen Sie gut strukturierte Feedback-Tools, um zu erheben, wo Sie Verbesserungs- und Einsparungspotenzial haben. Gerne helfen wir beim Durchführen Ihrer anonymen Mitarbeiterbefragung.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg! Lassen Sie uns darüber sprechen, wie Sie Ihre vorhandenen Stärken als Arbeitgeber am besten nutzen können.