Tipp des Monats zum Employer Branding_Februar
Liebe Leser:innen;
in einer Zeit, in der es immer schwieriger wird, qualifizierte Mitarbeiter:innen zu finden, ist Employer Branding zu einem wichtigen Faktor im Wettbewerb um die besten Talente geworden. Hierbei geht es darum, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren, um so die besten Köpfe für das Unternehmen zu gewinnen und zu halten. Doch wie schaffen Sie das?
Ein zentraler Aspekt des Employer Brandings ist es, die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt zu stellen. Wenn Unternehmen auf die Bedürfnisse ihrer Beschäftigten eingehen und dafür sorgen, dass sie sich wertgeschätzt und wohl fühlen, binden sich die Mitarbeitenden emotional an das Unternehmen. Dabei ist es jedoch wichtig als Arbeitgeber für die eigenen Werte einzustehen und auch mal Ecken und Kanten zu zeigen – schließlich suchen Sie jene Mitarbeitenden, die zu IHREM Unternehmen passen. Nicht alle Mitarbeiter sind gleich und daher ist es wichtig die Zielgruppe zu definieren, um auf deren konkrete Wünsche und Bedürfnisse zu reagieren.
Wenn Mitarbeitende im Mittelpunkt stehen, profitiert nicht nur Ihr Unternehmen, sondern auch die Beschäftigten selbst. Denn wer sich in seiner Arbeit wertgeschätzt fühlt, ist motivierter, engagierter und leistungsfähiger. Eine starke Arbeitgebermarke hat zudem eine positive Auswirkung auf das Image des Unternehmens und kann dazu beitragen, dass Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden.
Beginnen Sie mit der Definition und Verschriftlichung der unterschiedlichen Zielgruppen und deren Wünschen und Bedürfnissen und was Ihre Antworten als Unternehmen darauf sind. Das ist die Basis für Ihre Employer Brand.
Wir freuen uns von Ihnen zu hören, sollten Sie Fragen haben oder sich über das Thema austauschen wollen. Melden Sie sich bei unserem Experten Maximilian Troendle.
