Quiet Quitting: Was ist das, wie erkennt man es und wie kann man es reduzieren?

10.10.2024

In den letzten Jahren hat das Konzept des „Quiet Quitting“ zunehmend an Bedeutung gewonnen. Aber was verbirgt sich wirklich hinter diesem Begriff, und wie können wir es effektiv angehen? In diesem Blogbeitrag erklären wir, was Quiet Quitting ist, wie man es erkennen kann und welche Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit ergriffen werden können.

Was ist Quiet Quitting?

„Quiet Quitting“ beschreibt eine Form des beruflichen Rückzugs, bei der Mitarbeitende ihr Engagement und ihre Beteiligung reduzieren, ohne das Unternehmen offiziell zu verlassen. Das bedeutet, dass sie nur noch das absolute Minimum leisten und jede zusätzliche Verantwortung oder Eigeninitiative vermeiden. Dieses Verhalten ist oft nicht sofort sichtbar und kann sich auf subtile Weise zeigen, etwa durch einen Rückgang der Produktivität, geringere Teilnahme an Meetings oder eine Abnahme der Arbeitsqualität.

Wie erkennt man Quiet Quitting?

Das Erkennen von Quiet Quitting kann herausfordernd sein, da oft keine offensichtlichen Anzeichen für Unzufriedenheit vorliegen. Dennoch gibt es einige Anzeichen, die auf dieses Phänomen hinweisen können:

1. Leistungsabfall: Ein Mitarbeitender, der zuvor engagiert war, zeigt plötzlich eine Abnahme der Leistungsbereitschaft.
2. Geringere Teilnahme: Die Teilnahme an Meetings und Teamaktivitäten nimmt ab.
3. Reduzierte Kommunikation: Mitarbeitende kommunizieren weniger und vermeiden soziale Interaktionen.
4. Negatives Feedback: Die Anzahl negativer Rückmeldungen in Zufriedenheitsumfragen oder informellen Gesprächen steigt.

Um Quiet Quitting effektiv zu bekämpfen, ist es wichtig, frühzeitig Anzeichen zu erkennen und proaktive Maßnahmen zu ergreifen.

Die Rolle der APL Engagement Analytics Umfrage

Der erste Schritt, um die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu verstehen und Quiet Quitting zu identifizieren, ist die Nutzung fortschrittlicher Instrumente wie der APL Engagement Analytics Umfrage. Dieses Tool ermöglicht es, wertvolle Daten über den Zustand der Mitarbeitenden auf intuitive und detaillierte Weise zu erfassen. Die Umfrage bietet einen klaren und präzisen Überblick über das Engagement und die Zufriedenheit innerhalb des Unternehmens.

Vorteile der APL Engagement Analytics Umfrage:

• Benutzerfreundlichkeit: Die Umfrage ist einfach zu erstellen und auszuwerten, wodurch die Analyse der Daten schnell und verständlich erfolgt.
• Konkrete Maßnahmen: Die Umfrageergebnisse bieten klare Hinweise darauf, wie sich Mitarbeitende in Bezug auf ihre Arbeit und ihr Arbeitsumfeld fühlen, und ermöglichen es, gezielte Maßnahmen zur Verbesserung zu ergreifen.
• Wertvolles Feedback: Die gesammelten Antworten helfen dabei, spezifische Bereiche zu identifizieren, die Verbesserungsbedarf haben, und maßgeschneiderte Strategien zur Steigerung des Engagements zu entwickeln.

Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen

Um einen detaillierten und maßgeschneiderten Überblick über die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden zu erhalten und herauszufinden, wie die APL Engagement Analytics Umfrage einen Unterschied machen kann, wenden Sie sich bitte an unseren Experten, Günther Wurm. Günther steht Ihnen gerne für alle Fragen zur Verfügung und unterstützt Sie dabei, effektive Strategien zur Verbesserung des Engagements und der Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden umzusetzen.

Ergreifen Sie noch heute konkrete Maßnahmen gegen Quiet Quitting und schaffen Sie ein positiveres und produktiveres Arbeitsumfeld. Kontaktieren Sie uns jetzt, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können!