Führungskräfte suchen und finden: Erfolgreiche Strategien
13.03.2025
Die Suche nach Führungskräften ist eine der größten Herausforderungen für Unternehmen. Ein guter Leader ist nicht nur ein Experte in seinem Bereich, sondern auch jemand, der sein Team motiviert, strategische Entscheidungen trifft und das Unternehmenswachstum vorantreibt. Aber wie findet man die richtigen Führungskräfte?
Wo findet man wahre Führungspersönlichkeiten?
Viele glauben, dass eine einfache Stellenausschreibung ausreicht, um die perfekte Führungskraft zu finden – doch die Realität sieht anders aus. 70 % der Führungspositionen werden nie offiziell ausgeschrieben. Unternehmen setzen auf Netzwerke, interne Empfehlungen oder gezielte Recherchen.
Ein erfolgreicher Ansatz zur Führungskräftesuche umfasst:
- Marktanalyse: Verstehen, welche Fachkräfte gefragt sind und welche Kompetenzen benötigt werden.
- Strategisches Networking: Ein starkes Netzwerk hilft dabei, hochqualifizierte Experten zu identifizieren.
- Gezielte Suche: Die besten Kandidaten sind oft diejenigen, die sich nicht aktiv bewerben – sie müssen gezielt angesprochen werden.
Häufige Fehler bei der Auswahl von Führungskräften
🔴 Nur auf technische Erfahrung setzen: Eine Führungskraft muss nicht nur fachlich exzellent sein, sondern auch über Soft Skills wie Konfliktmanagement, Leadership und strategisches Denken verfügen.
🔴 Die Unternehmenskultur ignorieren: Ein Manager mit einem beeindruckenden Profil kann scheitern, wenn er nicht zur Firmenphilosophie passt.
🔴 Das Team nicht in die Auswahl einbeziehen: Eine erfolgreiche Führungskraft wird vom Team anerkannt und respektiert – deshalb sollten Schlüsselpersonen im Auswahlprozess involviert sein.
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Erfahren Sie mehr über die besten Strategien zur Auswahl erfolgreicher Führungskräfte und melden Sie sich zu unserem Webinar an:
🎤 "Führungskräfte: Erfolgreiche Strategien in der Recherche und Auswahl"
📅 Datum: 25. März 2025
⏰ Uhrzeit: 10:00
👤 Referentin: Katharina Végh, Senior Consultant mit langjähriger Erfahrung in der Führungskräftesuche und -auswahl
