Die Worte, die zählen: Wie Feedback von Mitarbeitenden das Employer Branding transformieren kann
16.01.2025
Jedes Unternehmen besteht aus Menschen, und diese Menschen bestimmen seinen Erfolg. Doch wie oft nehmen wir uns die Zeit, den Mitarbeitenden zuzuhören und ihre Sichtweisen auf ihren Arbeitsplatz zu erfahren? Dieser Artikel beleuchtet, warum das Feedback von Mitarbeitenden nicht nur das Arbeitsklima verbessert, sondern auch als strategischer Hebel dient, um das Employer Branding zu stärken.
Der Wert authentischer Aussagen
Das Besondere an Unternehmen sind die Geschichten, die ihre Mitarbeitenden erzählen. Authentische Aussagen, wie sie bei Veranstaltungen wie dem Top Company Award gesammelt werden, haben eine starke emotionale Wirkung. Sie sind mehr als nur Worte: Sie sind Erlebnisse, Gefühle und Motivationen, die die Unternehmenskultur sichtbar machen.
Diese ehrlichen Berichte können ein wertvolles Instrument sein, um eine echte Verbindung zu bestehenden und potenziellen Mitarbeitenden aufzubauen.
Employer Branding von innen heraus
Echtes Employer Branding entsteht nicht durch Werbeslogans oder Kampagnen, sondern durch die Wertschätzung derjenigen, die das Unternehmen jeden Tag leben. Wenn Mitarbeitende positiv über ihren Arbeitsplatz sprechen, hat das eine enorme Wirkung auf die Unternehmensreputation.
Videos und Interviews, in denen Mitarbeitende zu Wort kommen, werden zu kraftvollen Werkzeugen, um die Unternehmenskultur zu präsentieren und die besten Talente für sich zu gewinnen.
Ein Moment der Reflexion und Motivation
Den Mitarbeitenden zuzuhören, ist nicht nur ein Akt des Respekts, sondern auch eine Quelle der Inspiration und des Stolzes. Positive Aussagen der Mitarbeitenden können als Motivationsschub für das gesamte Unternehmen dienen und eine engere und produktivere Arbeitsumgebung schaffen.
Veranstaltungen wie der Top Company Award bieten eine einzigartige Gelegenheit, gemeinsam Erfolge zu feiern und darüber nachzudenken, wie man sich weiter verbessern kann.
Feedback als ständiges Werkzeug nutzen
Es muss nicht auf besondere Anlässe gewartet werden, um den Mitarbeitenden zuzuhören. Feedback in den Alltag zu integrieren, bedeutet, einen offenen und kontinuierlichen Dialog zu fördern. Dies verbessert nicht nur das Arbeitsklima, sondern schafft auch eine Kultur des Vertrauens und der Innovation.
Die erfolgreichsten Unternehmen sind diejenigen, die das Zuhören zu einem Grundpfeiler ihres Modells machen. Entdecke, wie Du objektives Feedback von Deinen Mitarbeitenden sammeln und Dein Employer Branding mit der APL-Methode strukturieren kannst.
Den Stimmen der Mitarbeitenden zuzuhören, ist nicht nur ein Weg, den Erfolg des Unternehmens zu feiern: Es ist eine Strategie, um gemeinsam zu wachsen. Jedes Wort und jede Erfahrung kann der Beginn eines neuen Kapitels voller Innovation und Erfolg sein.
Ob durch ein inspirierendes Video oder durch alltägliche Gesten – Feedback ist das wertvollste Geschenk, das ein Unternehmen erhalten kann, um sich stetig zu verbessern.
